正體
五十五期
五十五期
55期:牧职的转变
Jonathan Leeman
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2018-10-16
牧师,在你要走下一步之前,请赶快读一下本期期刊!如果你正在考虑离开你的教会去到另一间,先读Michael Lawrence“有智慧地离开”的文章。甚至在你考虑离开之前,先读读Matt Schmucher的文章。你还没读过?那现在读怎么样?我已经见过很多牧者被Lawrence和Schmucher的智慧改变自己的思维模式。
为神的荣耀而留下:效法薛伯斯、西缅和斯托得的榜样
Mark Dever
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2018-09-12
就像孩子需要多年缓慢、耐心、重复的教导才能成长一样,会众也是如此。这就是为什么保罗劝诫提摩太“务要传道,无论得时不得时总要专心,并用百般的忍耐、各样的教训责备人,警戒人,劝诫人。这种长期的坚持通常是神责备我们缺乏信心、使我们谦卑下来的途径,过程中他再次的供应向我们显明他的丰满和恩典。他的供应远超我们自己所能成就的。
为了神的荣耀而留下:一位牧师的死亡之愿
Jeramie Rinne
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2018-09-12
年轻的牧师们倾向于高估他们短期内所能做的,也低估历经长期、勤勉的任职所能完成的事。当我一当上主任牧师,我充满着各种点子和梦想,新的倡议和事工大改造,满满都是讲义和图表。我有许多精力来推陈出新,但是我的努力总是趋于短视和冲动。再回首,我意识到全教会、长老们以及我的同工们曾对我是如此地有耐心。
给过渡期牧师的建议
Jonathan Leeman
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2018-09-06
在我第一次担任过渡期牧职之前,狄马可给了我一个忠告:“约拿单,我给你一个忠告:不要做任何改变!你不是和这间教会结婚,你只是帮助他们找到下一个人。”
你们可能遇到错误的候选人, 如果……
Dennis Newkirk
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2018-09-06
选择牧师,对于一个教会来说是至关重要的决定。不幸的是,很少有教会接受过关于这方面工作的教导。而这会导致可预见的悲剧。聘牧过程中的失败,会造成一些教会受到破坏,也毁了其他人。
给教会新任牧者的“七不”建议
Walter Price
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2018-09-04
如果你问我你该在多久之内在教会里推行大幅度的变革,我会说,那取决于你希望你和教会的蜜月期有多长。把眼光放长远。将你自己视为一个为了羊群献上生命的牧人,而不是一个在企业里中转的职业经理人,今天刚来,明天就走。一个新任牧者刚到教会就立刻在内部实行变革,会让教会同工及会众们认为,他们过去一直在做错误的事工。
由长老选择候选牧师的正确之处?关于寻找牧师(下篇)
Mark Dever
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2018-08-30
长老应当一直在兴起其他的长老。那么,当教会需要找到一位在讲道上特别有恩赐的长老时,通常我们称之为“主任牧师”,又当如何呢?当然,即将离任的牧师本应该找好人接替他的位子。但如果他没有找到,就应当由一群合乎圣经资格的人来做,他们已经熟稔于识别和培养敬虔的人成为长老。若教会需要找到一位特别有恩赐的长老来全时间地讲道,那这群已经投身于兴起长老的人不应该带头去做吗?
聘牧委员会存在什么问题?关于寻找牧师(上篇)
Mark Dever
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2018-08-28
很多时候,聘牧委员会会查看不同的候选人,对他们进行排名,并举办某种牧师技能比赛,同时真诚地希望从中挑选最好的。但是我们的教会真的需要有一个比其他优秀牧师更好的牧师吗?如果我们一次只找一个能服侍我们的人,不是更好吗?我们不想把我们聘牧的过程变成一场牧师“选美大赛”。
如果你将要担任一个新教会的牧师,在面试中你应该问什么问题?
Colin Adams
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2018-08-23
教会的信仰告白是什么?教会所面临的最棘手的神学问题是什么?教会是否曾在神学或实践上有过分裂?为什么?你们认为牧师的基本责任是什么?你们认为讲道应该在牧师的职分,以及教会生活中扮演怎样的角色?
为教会寻找继任者
Matt Schmucker
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2018-08-23
按照圣经的原则, 而非个人的喜好建立教会。我不知多少次听过这种说法, “我们从来没有这样做, 因为牧师一直想要...” 这是按照个人的喜好而非圣经的原则建立教会,是以牧师为中心建立教会而非以神为中心建立教会。如果你的教会建立在圣经的原则上, 下任牧师可以很顺利地接手你的教会。