在许多教会中，成功意味着有一位牧师，他知道如何在周日遭受拒绝、批评和失败，但在周一又回来祷告并准备接下来一个周日的讲道。我们需要知道如何对失败健忘而去信靠神的牧师。我们需要的牧师，他们必须是懂得如何读懂自己的内心和圣经，也要懂得阅读《纽约时报》。我们需要可以从错误中吸取教训并祷告，以使他们变得更好的牧师。

植堂者需要拥有企业家精神，这是一个人们常有的想法，但却是一个不符合圣经的误解。

教会合并与教会植堂代表了好消息和坏消息。坏消息是似乎越来越多的教会正在衰退和急需重启。教会植堂代表着好消息：我们有一群年轻的牧师，他们渴望献身于神羊群的成长和牧养上。也因为我们的潜在牧师要比公开的讲坛要多，所以我们建立教会。我们为这个“问题”赞美神！

当植堂者的妻子察看她的祝福和重担时，每位妻子都会得出这样的结论：愿颂赞归于我们主耶稣基督的父神！他在基督里曾赐给我们天上各样属灵的福气。以上提到的每一个独特因素都会改变，但神和他的话语永不改变，这个真理的光芒会照亮我们对所有变化事物的看法。

事实上，爱我们的会众不是关于我们的事情。相反，爱你的会众意味着为了他们永恒的好处和神的荣耀，温柔并且牺牲自我地来用福音滋养他们 ，从而让他们知道他们对于你非常宝贵。效法保罗在帖撒罗尼迦前书第二章中的类比，这意味着你要像一位母亲一样，为了他们的好处付出代价，重视他们的成长而非自己得到认可。

知道怎样用清楚和不想当然的说法讲出福音信息，确保教会的成员也知道怎样用一两分钟时间，用自己的话讲福音。我留意到，在我多年以来尝试分享信仰时候的某些事情：如果你不是有规律思想、祷告、应用和讲论福音，福音就会变得含糊和距离遥远。我认为，有一句属灵格言说的是，你有的，要从你这里夺去，或者用一句老话说，不用就忘。

有时，一个人的能力和恩赐是显而易见的。但当我观察那些我们教会兴起的领袖时，我要说有相当一批人，我并不会一开始就立马考虑他们具备“领袖潜力”。那可能是因为性格（或许他们比较安静、内向、不张扬）或者文化（我了解到在不同的文化中领袖有时看上去不太一样），但我知道自己一直在为没有注意到那些终将成为得力领袖的人而感到内疚。那么，你该如何发现这些人呢？

如果你想通过这篇文章寻找如何发展和强大你的品牌的新技术或新技巧, 那么你会失望。因为教会是神的智慧的彰显， 所以我们必须小心，追求教会的成长和健康的工作不是来自人的智慧，而是来自神的智慧。以神为中心的目标会通过神所赐的途径来实现。

教会不仅仅是一群人聚集在一起听讲道、唱诗歌。主已经赐给我们清晰明确的界线。这些界线将基督徒从这个世界分别出来，好使我们可以将那个在永恒中我们为之而活的更美的家乡活化在世人眼前。我们必须花时间来思考这些界线，并且为着邻舍的益处和神的荣耀认真地实践出来。