很多寻找聘牧的教会并不是很清楚他们该问应聘的牧师候选人什么样的问题。他们可能明白他们需要一个有讲道和教导圣经恩赐的弟兄，也知道这位弟兄应该忠心地牧养群羊，但他们并不知道怎样去找到这样的弟兄，或者分辨现在的这位候选人到底是不是这样的人，更无法预测这位弟兄服事一段时间以后会不会还这样忠心和真诚。

当属灵的智慧不够的时候，属世的智慧常常溜进来填补真空，属世的智慧让我们关注候选人有没有经验、能不能管理、是否有异象、或者是否擅长管理项目、是否善于招徕人群、是否讨人喜欢，以及是否符合某种期待的“气质”。这些问题会变得和企业招聘中层管理人员问的问题越来越类似。那么，哪些问题可以帮助教会更清楚地认识和分辨牧师候选人呢？我给大家一套我们常问的问题，希望可以帮助您想到更多的问题。

1. 您可以用六十秒钟的时间简述福音信息是什么吗？您可以用五分钟的时间讲一下您是怎样成为基督徒的吗？
2. 您有没有一份自己的信仰告白可以让我们看一看？如果您有过去教会的章程、盟约或信条，并且是您认同的，可以与我们分享吗？如果您可以自己写一份教会的信仰告白，您会作出怎样的修改或者采用哪一份历史信条呢？
3. 您如何讲道？是释经式的、主题式的还是教义式的？有没有过去的讲道录音或者讲稿可以给我们参考？
4. 如果要帮助一间地方教会走向更加健康，你认为有什么事工是必须开展的？
5. 您怎么知道一间地方教会是健康的？有什么重要的标志吗？
6. 根据圣经，教会该怎样在质和量上成长？
7. 您的事工神学/事工理念是什么？讲道在您的事工/神学中占有什么样的位置？
8. 你的领导风格是怎样的（手把手、放手让人做、善于督促、亲自做、经理型的）？
9. 您有什么可能让我们不喜欢您的观点、想法和软弱？
10. 您认为教会/基督徒该怎样传福音？在您的福音事工理念里，一个人应当怎样悔改和归正？
11. 您会如何鼓励会众进行个人布道？您会用什么样的工具、采用什么样的训练或传福音体系？您会依靠什么样的框架或现成的项目去推动教会的布道事工？
12. 您如何接受新成员加入教会？会是一个怎样的流程？为什么是这样的流程？
13. 教会成员制的意义和重要性是什么？为什么您这么认为？
14. 你认为要如何促进地方教会成为合乎圣经和敬虔的共同体？
15. 您认为教会应当采用怎样的治理架构？为什么您是这样认为的？您可不可以谈一下您理解的教会中的权柄架构是怎样的，尤其是牧师与其他长老之间、长老们与执事们之间、长老们与会众之间，以及牧师与会众之间的关系？
16. 执行教会纪律对您来说是重要的吗？为什么？
17. 根据圣经，地方教会的宗旨是什么？您会如何促成教会成为圣经的样式？
18. （主任）牧师的首要职责是什么？次要的几个职责呢？
19. 告诉我您的家庭生活是怎样的？您的妻子对于做牧师的妻子有什么想法吗？你的孩子怎样？
20. 您计划在这间教会工作多少年？为什么？
21. 您是否相信恩典的教义？为什么相信或者为什么不相信？
22. 你对教会主日上午崇拜的音乐和诗歌有何偏好？
23. 在你的属灵生命成长中，哪几本书对您的影响最深？在您的教牧服事中，又有那几本书对您影响最深？为什么？