年轻牧者在考虑何时启动新架构或打破传统时，需要考虑下列因素：

1. 教会的现状：会众是新来的而且人数不断增加，还是已经在教会很久且人数逐步减少？在新人众多且人数不断增长的教会中，会众会对自己目前所做的事充满信心，以至于他们可能无法理解你为何要改变现状。但是在历史较长且走下坡路的教会里，改变的诉求会被迅速提出，因为教会陈旧并且在走下坡路。但是如果你还仅仅是牧师候选人时，请务必表明你这么做的意图。
2. 教导和沟通：有没有在不同的场合（主日学、教会刊物、会议和其他场合）、多次的教导会众这些新的想法？有没有和每个人充分沟通这些想法？有没有人因此猝不及防？每个人是否有足够的时间消化这个心的方案？
3. 支持的程度：会众是否表现出对这一改变的支持？更重要的是，会众是否会遵循这一改变而不引起分裂？更理想是，会众是否已经开始要求做出这样的改变？他们是否确信这个改变是明智的，是符合圣经？
4. 其他领袖：教会其他领袖是否支持这一改变？
5. 反对的程度：这个改变方案是否已经向那些最有可能反对的人们介绍过了？他们的反对程度如何？对于这个可能的改变，反对者是否有机会提出改进方案？

找到合适的时机做出改变是一门艺术——改变不能来的太快，也不能过缓。大多数年轻牧者都需要被提醒“要慢一点”，而另一些则需要被提醒“加快速度！”